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tuale d i tecnici laureati. Ancora 10 o 20 anni fa era possibile che un tecnico
di qualsiasi l ivel lo arrivasse a i massimi gradini del la scala aziendale, oggi
la tendenza è d i confinare l a quasi total i tà dei tecnici diplomat i i n post i d i
medio e basso livello. Per cui i l fat tore carriera serve, nei fat t i , ad avvici-
nare un notevole gruppo d i tecnici al le condizioni degl i operai, per i qual i
la situazione è de l t u t t o chiara: possibi l i tà d i carr iera nul le, promozione
sociale e aziendale non previste dal sistema ». (Documento Snam-Progetti).
I l salario:
è legato al la categoria ed ha un grosso ventaglio. I tecnici
di pr ima categoria hanno stipendi lordi f r a 3 e 3,5 mi l ioni annui; quel l i d i
seconda cat. hanno una media d i 2,1-2,4 mi l ioni annui; quel l i d i terza cate-
goria hanno una media d i 1,3-1,5 mi l ioni annui e sono al l ivel lo degli operai
specializzati. Datti lografe, segretarie e l e categorie i n f er i or i percepiscono
spesso mol to meno che gl i operai.
All'interno d i queste medie v i sono grosse variazioni che l'azienda può
utilizzare come fat tore d i control lo ideologico mo l to for te, mo l to p i ù che
per g l i operai : c h i accetta i valor i aziendali e col labora può avere f o r t i
aumenti, entro cer t i l imi t i , ovviamente.
Le mansioni:
sono mol to diverse ed a var i l ivel l i ; s i va dai tecnici spe-
cializzati, progettisti, programmatori per le macchine calcolatrici, agl i st rat i
più bassi, disegnatori lucidatori, dattilografe, segretarie.
«L' impiegata i n Siemens è una macchina d a scrivere? Dal l 'anal isi è
risultato che i n Siemens ufficialmente al le donne sono at t r ibui te solo man-
sioni puramente esecutive anche quando quel lo che fanno impl ica i l pren-
dere decisioni. Poi i n prat ica l a maggior parte del le mansioni sono i n un
modo o nel l 'al t ro collegate a l l a macchina d a scrivere: p e r l a Direzione
i l ruolo fondamentale del la donna è quel lo d i dattilografa...
«Si è osservato inol t re che nel l 'ambi to dei • laboratori, uf f i c i , r epa r t i
molte impiegate, gratificate co l t i tolo d i dattilografe, svolgono i n ver i tà un
lavoro che potrebbe definirsi di "assistente di gruppo" cioè servono da punto
di ri ferimento, coordinano l e var ie at t i v i tà e risolvono problemi ammini -
strativi, mantengono i contatt i col mondo esterno etc....
«Anche negl i uf f i c i amministrat ivi e commerciali l e donne sono ut i l iz-
zate come tut to-fare, corrispondenti, archivisti, contabi l i e anche per lavor i
più qual i f icat i , t rat tare co i cl ient i pe r esempio, salvo quando questo po-
trebbe diventare mot i vo p e r rivendicare u n migl ioramento. A l l o r a viene
immediatamente r icordato che i l o r o compi t i sono puramente esecutivi...
« l a cont inua razionalizzazione de l lavoro, come l a concepiscono g l i
imprenditori, porterà anche da no i al la costituzione nel le var ie sezioni ed
uff ici a l cosiddetto "raggruppamento de l l e dat t i lografe" cos ì ar t icolato:
in un locale apposito le dattilografe eseguono d i continuo lavoro per tut t i ».
(Sit-Siemens: Comi tato studi assemblea impiegati).
Questa analisi dimostra mol to bene che per definire l a discriminante d i
classe, nessuno de i paramet r i s u espost i è u t i l e , da t a l 'ambigui tà e l a
duplicità del la condizione degl i impiegat i . Anche al l ' interno d i u n r uo l o
subordinato ed esecutivo come l a segretaria, esistono degl i spazi d i potere,
di decisione anche se minimi , che però sono suff icient i a sfociare nel la
richiesta corporativa: se siamo capaci d i decidere fateci decidere d i p i ù
all'interno del le s t rut ture ( i l documento di ce: « In prat i ca oggi p e r l a
donna i n Siemens non c'è nessuna possibilità d i carriera, anche se oggetti-
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