Inchiesta sui salari 2II questo tipo di premio che il piccolo padronato è disposto a cpncordare piuttosto che premi legati alla produzione o al rendimento. c) I pretr/,i fissi con pagamenti mensili, e piu spesso trimestrali, costituiscono una retribuzione aziendale non piu calcolata in base ad una cifra fissa oraria, ma congelata in una cifra fissa per qualsiasi numero di ore prestate. Tale premio si distingue di solito in tre cifre diverse per uomini, donne e giovani (e non per qualifica). Anche questa retribuzione si presenta sia in busta che fuori ~usta. Queste pi-ime tre forme di salario aziendale hanno caratteristiche relativamente rigide e tendenza alla stabilizzazione; la prima e la terza · non presentano i ca~atteri dell'incentivo; carattere incentivo moderato (alla effettuazione di ore straordinarie) presenta il superminimo generale. I premi fissi non sono affatto da confondere con i premi di regolarità, in quanto nessuna delle fabbriche in cui essi sono stati riscontrati presenta le attrezzature tecniche, la stabilizzazione della produzione e il controllo del mercato che sono i presupposti essenziali del premio di regolarità. I superminimi generali e le quote fisse (di lieve entità ç:ome può verificarsi ~ulle tabelle) denunciano piuttosto un riconoscimento dell'insufficienza del livello contrattuale nazionale da parte di un piccolo padronato che col sistema dei fuori-busta tende contemporaneamente a sottrarsi al pagamento delle quote contributive. d) Le percentuali fisse, anche formalmente diverse dai premi fissi hanno un carattere di maggiore variabilità essendo legate, come del resto i superminimi, aI numero di ore prestate. Di moderato carattere incentivo,_ assumono però in quasi tutte le aziende proprio il· nome di <( incentivo >>. e) Cottimi sénza ·norma: il cottimo individuale o per piccole squadre, senza norma è una forma di salario che si ritrova in aziende di tutti i tipi per lavori svariatissimi per lo piu a commesse, e si verifica in situazioni in cui il _lavoro non è eccessivamente parcellarizzato. Il cottimo di q_uesta natura varia a seconda del lavoro e del tipo di commessa ed è fissato unilateralmente o contrattato coi lavoratori di volta in volta. In rapporto al tempo tende a superare i minimi contrattuali. ' f) Cottimi con norma: il cottimo individuale ma piu spesso a squadre o di reparto, con norma, si riscontra nelle aziende a produzione omogenea. Formalmente anche questo tipo di cottimo tende a superare_ i Biblioteca Gino Bianco
RkJQdWJsaXNoZXIy MTExMDY2NQ==