sasi datore di lavoro, ad intraprendere uno sciopero o ad un generale rifiuto di produrre, trasportare o fare qualsiasi altra operazione su qualsiasi merce, articolo, materiali o eseguire qualsiasi servizio, quando lo scopo di questo è: 1) forzare · o richiedere a qualsiasi datore di lavoro o persona che lavori per conto proprio di diventare un membro di qualsiasi organizzazione sindacale o dei datori di lavoro, o a qualsiasi datore di lavoro o altra persona di cessare l'uso, la vendita, il lavoro, il trasporto o qualsiasi altro processo sui prodotti di un qualsiasi altro produttore, o di cessare gli affari con una qualsiasi altra persona; 2) forzare o richiedere a qualsiasi altro datore di lavoro di riconoscere o trattare con un'organizzazione sindacale come rappresentante dei suoi dipendenti, a meno che tale organizzazione sindacale sia stata certificata come la rappresentante di tali dipendenti, secondo quanto previsto nella sez. 9 della Legge sulle relazioni nazionali tra datori di lavoro e lavoratori; 3) forzare o richiedere a qualsiasi datore di lavoro di riconoscere o trattare con una particolare organizzazione sindacale come rappresentante dei suoi dipendenti, quando un'altra organizzazione sindacale è stata certificata come la rappresentante di tali dipendenti secondo quanto previsto dalla sez. 9 della Legge sulle relazioni nazionali tra datori di lavoro e lavoratori; Bibli 198 Gino Bianco 4) forzare o richiedere a qualsiasi datore di lavoro di assegnare un particolare lavaro a lavoratori in una particolare organizzazione sindacale o in un particolare commercio, categoria o classe, piuttosto che a dipendenti in un'altra organizzazione sindacale o in un altro commercio, categoria o classe, a meno che tale datore di lavoro non si conformi ad un ordine o certificazione del Comitato nazionale per le relazioni di lavaro che stabilisce il rappresentante per le trattative per i dipendenti che eseguiscono tale lavoro. Nessuna parte di questa sottosezione è intesa a rendere illegale un rifiuto d~ parte di qualsiasi persona di entrare nei locali di qualsiasi datore di lavoro (diverso dal loro datore di lavoro), se i dipendenti di tale datore di lavoro stanno partecipando ad uno sciopero ratificato o approvato da un rappresentante di tali dipendenti che tale datore di lavoro deve riconoscere secondo la Legge nazionale sulle relazioni di lavoro. b) Chiunque resti danneggiato nel suo lavoro o proprietà in seguito a qualsiasi violazione della sottosezione a) può iniziare azione legale presso qualsiasi corte distrettuale degli Stati Uniti, restando soggetto alle limitazioni e disposizioni della sez. 301 senza tener conto dell'ammontare di cui si tratta, o in qualsiasi altra Corte che ha giurisdizione sulle parti, e ricupererà i danni da lui subìti e il costo dell'azione legale.
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