zioni fatte dagli addetti alla istruzione delle vertenze non potranno essere rivedute nè prima nè dopo la loro pubblicazione, da nessuna persona all'infuori di un membro del Comitato) o del suo assistente legale e nessuno dei suddetti istruttori prenderà consigli o si consulterà con il Comitato sulle eccezioni fatte alle sue ordinanze, raccomandazioni e decreti. Il Comitato può creare o utilizzare quei qualsiasi uffici regionali, locali o altri, e utilizzare quei qualsiasi servizi, volontari e non ricompensati, che possano di tanto in tanto essere necessari. Gli avvocati nominati in questa sezione possono, se richiesti dal Comitato, rappresentare il Comitato stesso in ogni giudizio in Tribunale. Non verrà formulata in questa legge alcuna dichiarazione autorizzante il Comitato a nominare individui per conciliazione, mediazione o analisi economiche. b) Tutte le spese del Comitato, comprendendovi tutte le spese di viaggio necessarie e le spese di sussistenza al di fuori del Distretto di Columbia, sostenute dai membri o dai dipendenti del Comitato, in seguito a suoi ordini, saranno pagate su presentazione di documenti dettagliati approvati dal Comitato o da qualsiasi individuo che sia stato designato allo scopo. Sez. 5 - L'Ufficio centrale del Comitato sarà nel Distretto di Columbia, ma potrà esercitare qualsiasi o tutti i suoi poteri in qualsiasi altro posto. Il Co1nitato può, tran1ite uno o p1u dei suoi me1nbri o tramite funzionari od uffici appositamente designati, procedere a qualsiasi indagine necessaria al suo compito in qualsiasi parte degli Stati Uniti. Un membro che prenda parte ad una di queste indagini non verrà dichiarato incompatibile alla sua successiva partecipazione ad una decisione " del Comtiato nello stesso caso. Sez. 6 - Il Comitato ha l'autorità, di volta in volta, di fare, modificare o annullare, nel modo prescritto dallo Administrative Procedure Act, quelle norn1e regolamentari che ritiene necessarie per l'effettuazione dei compiti previsti in questa Legge. Diritti dei lavoratori Sez. 7 - I lavoratori hanno il diritto di organizzarsi tra loro, formare, unirsi o aiutare organizzazioni sindacali, procedere a trattative collettive con rappresentanti di loro scelta e di prendere parte ad altre attività che hanno lo scopo delle trattative collettive o che riguardano mutuo aiuto e protezione, ed hanno anche il diritto di astenersi da qualsiasi o tutte tali attività a meno che su tale diritto venga ad influire un accordo che richieda l'appartenenza ad una organizzazione di lavoro come condizione necessaria per ottenere l'impiego, come autorizzato nella sez. 8 a), 3). Slealtà padronali Sez. 8 a) Verrà considerata « sleale procedura di lavoro» da parte di un datore di lavoro:
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