Eettera dalla ?f rancia Il contratto dei tessili E' stata recentemente conclusa in Francia l,a nuova convenzione collettiva !Cfueregola le condizioni di lavoro iper tutte le categorie di saJ.ariati dell'industria teissile. Riportiamo di .se- ,guito le disposizioni di ma-g- .giore imlportanza. Anzitutto la convenzione sancisce il diritto p~r i salaria ti alla Hbertà .sitl1dacale; per l'esercizio di tale diritto saranno actcord,ate assenze dal lavoro dei membri deJ1e organizzazioni sindacali, (J)(UI'chè sia stato dato un ,prearvviso di una settimana. Per quanto concerne la rappresentanza del per,sonale nelle aziende, la convenzione stabiliiSCe dhe negli stabilimenti ldhe OOC!Ulpinopiù di die- :ci persone si avranno semplici delegati deJ. personale in qualità/ di .r04)presentanti, in que_lli con più di 50 salariati verrà costituito un comitato d 'impteisa e infine nelle aziende aventi stabilimenti diiStinti, o- .gnuno dei quaJ.i occupa più di 50 .pensane, saranno creati dei cooniitati di sta,bilianento e un coonita to centrale d 'imlpre-sa. :Per ciò ohe rigiuarlda le condizioni d 'imipiego, ,gl'imJPrenditori sono obbli,gati ia notificare al .servizio dipartimentale E 3o,2 ca Gino Bianco della manodopera· i posti eventualimente vacanti nella J.oro azienda; la scelta per l'assunzione dovrà di ~relferenza essere diretta .sul p er,sonale eventualmente licenziato in periotli .precedenti per manicanza di . lavoro; il periodo di prova non deve superare due settimane per 1gJi operai, e ,un mese per ,gl'impie,gati. Le a&Senze giustificate, per malattia, incidente o altra incaipacità di cui l'im- ,prenditore albbia ri,cevuto notifi.cazione scritta, non ,possono costituire rottura di contraao, ma ~emplice iSOSpensione del la'Voro. U medesimo conto dev•e teneI\9i iper le assenze motiva te dall'dblbliigo di iprestazione deJ. .serivizio mili tare. In ca,so di rottura del contratto di lavoro, la d1Uirata del periodo di preavvi,so reciproco dev'essere .cli una settimana per il ipersonale pa,gato ad ora, e di UJ11 mese per ·gl'i.mp-iegati retrilbui ti rCOII1 stiJpendio mensile . Prima di procedere ad un eventuale licenziamento, l'imprenditor-e deve ,conrvocare il dipendente interessato, il quale avrà la ·facoltà di presentare le Olbiezioni di cui intenderà valersi; tali obiezioni de-
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