PODERSOCIAL EN ESPANA nal. Cada vez resulta mas impensable un alto directivo empresarial sin titulos de enseiianza superior. En nuestras entrevistas se ha registrado sistematicamente la importancia que los ejecutivos y nuevos directores otorgan a su curriculum academico profesional. La especifica disciplina en que se sublima y racionaliza la teoria y la practica de la « eficacia organizada » es la Ciehcia de la Organizaci6n. La Universidad, como institucionalizaci6n de la racionalidad scientffica, es necesaria para la nueva conciencia directiva en cuanto conciencia de « elite racionalizadora ». Si ·para los Empresarios Autarquicos resultaba fundamental la imago paterna, conio' supuesto originario de toda racionalizaci6n y legitimaci6n empresarial, para los ejecutivos y nuevos directores va a ser clave la autoconciencia de su especffica formaci6n profesional y de sus estudios cientificoacademicos. Las esecuelas e institutos de estudios empresariales tienen garantizada una clientela creciente. * * * Nuestro analisis se ha movido fundamentalmente a nivel del analisis sociol6gico del significante ideol6gico del comportamiento ejecutivo-tecnocratico, singularmente, de su expresi6n verbal. Apenas hemos tenido en cuenta aqui sino la dimension ideol6gico-politica y etico-religiosa de la actividad social todo un sector de tecn6cratas y nuevos directores. Se ha dejado por analizar toda otra serie de variables, entre ellas, todo el especifico sistema motivacional que la propia organizaci6n burocratico-empresarial produce con su constante oferta simb61ica de promoci6n individual compulsivamente impuesta por la tipica carrera del consumo, en que se satisface y se recrea simb61icamente esa propia necesidad psicosocial de « ascender » en la inacabable piramide del «status». Otro problema decisivo aqui seria el analisis de la « modernizaci6n » real, o si se quiere, de la practica racionalizac6n burocratico-empresarial de tales « ejecutivos » y « tecn6cratas », que se registra en su comportamiento y actitudes profundas, mas alla de su aprendizaje de la nueva « semantica gerencial ». Al cual habria que aiiadir el analisis de la circulaci6n de ida y vuelta de tales « Nuevos Directores » entre la empresa privada y la empresa publica, siguiendo la pauta del modello norteamericano. 121
RkJQdWJsaXNoZXIy MTExMDY2NQ==