PODERSOCIAL EN ESPAlilA cratico-gerencial ». Para Valero « existen unas aptitudes fundamentales de directivo que generalmente son ya de nacimiento "· Desde estos supuestos el IESE lo que hace es recibir " personas ya formadas y como resultado de una selecci6n natural hecha por la sociedad,. (Valero Vicente, en Paniker, 1967, 85). Asf el lnstituto de Barcelona funciona con una clara vocaci6n de movilizaci6n de una elite, como centro de reunion y de raciona, lizaci6n de directivos, a los que se les va a configurar conciencia de elite como supuesto de su dinamizaci6n empresarial. « De la misma manera que todos los actos del hombre tienen una vertiente etica, de la misma manera que todos los actos del hombre pueden tener un valor sobrenatural. igualmente casi todos tienen una vertiente econ6mica. Y a mi entender, en una sociedad libre, el elemento mas importante para que sus actos sean econ6micamente buenos es la capacidad y la actitud de los directivos de empresas. Esto es mas importante que un plan de desarrollo o que una legislaci6n basica. « cPor que es tan importante el directivo? - pregunta Paniker. " Porque el mayor numero de decisiones las toma el, porque el que un billete de mil pesetas sea rentable o se queme depende de el. Mas que del Estado y mas que de otras agrupaciones, el pafs puede depender de sus directores de empresa. ( ...) En la sociedad contemporanea se esta configurando uha nueva clase social importantfsima, que es la constituida por los directivos de empresa profesionales y responsables » (Valero en Paniker, 1967, 86, 87, 89). • • • La conciencia de « elite directiva », al margen de su mas o menos irreal cumplimiento, es una de las ofertas simb6licas que contribuye decisivamente a movilizar la identificaci6n de los gerentes y ejecutivos con su carrera dentro de la organizaci6n y por tanto, con su dedicaci6n excluyente a la « eficacia organizada "· La propia organizaci6n burocraticoempresarial funciona como un sistema motivacional impulsando la racionalizaci6n y movilizaci6n de sus cuadros con su constante oferta simb61ica de promoci6n individual, exigida de otra parte por la tfpica carrera del consumismo ejecutivo, en que se satisface y se recrea simb61icamente esa propia necesidad psicosocial de « ascender ,. en la inacabable piramide del status. La posible autoidentificaci6n gerencial como elite colectiva desplaza el techo de su posible ascensi6n desde el nivel de la mas alta direcci6n de la empresa, a la direcci6n ultima de la sociedad 119
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