TRAVAIL EN R.D.A. lequel de ses « collaborateurs» a droit à une prime ou à une médaille. Dans un tel contexte, on peut imaginer quelle signification on peut attribuer à un terme qui est privilégié en R.D.A. : celui de « l'initiative des masses». C'est probablement le système le plus ingénieux imaginé dans une société industrielle pour aboutir au résultat voulu: à savoir susciter le maximum d'efforts et de « discipline de travail». Nous avons évoqué les différentes formes de « l'émulation socialiste». Il convient de mentionner, également, l'institution des « Produktionsberatungen » : de manière régulière, des ouvriers sont convoqués pour « donner leur avis sur la manière d'améliorer la production, de modifier les procédés techniques et de contribuer, ainsi, par leur initiative, à l'exécution et au dépassement du plan ... » C'est, en un mot, la mobilisation permanente par en haut, l'inlassable effort entrepris en commun par la direction et la section syndicale pour susciter des « initiatives'>, de faire en sorte que tout le monde soit constamment en haleine dans l'entreprise. La technique de l'agitprop, élaborée du temps de Lénine et perfectionnée par ses successeurs, y contribue puissamment: il n'y a pas une seule entreprise en R.D.A. qui n'afficherait pas les chiffres témoignant de la réalisation ou du dépassement du plan. Il n'y a pas une seule usine en Allemagne Orientale sans des banderoles où sont évoqués à la fois la nécessité de travailler de manière « disciplinée» et de « rationaliser au maximum ». C'est ce qu'on appelle, en R.D.A., « vivre de manière socialiste». Dans un livre publié par Reinhold Miller, Personnalité et communauté dans la construction du socialisme, ce «savant» communiste déclare que « vivre de manière socialiste » signifie « développer constamment des initiatives afin de dépasser le plan et s'initier aux méthodes qui permettent de s'accomplir dans le travail, de développer sa personnalité ... ». Développer sa personnalité : on y contribue puissamment, en R.D.A., en affichant dans les ateliers les noms de ceux « qui se sont particulièrement distingués » ce qui, bien entendu, revient à dire que les autres n'en ont pas fait assez. Le socialisme pratiqué de cette manière mène à tout, décidément, et surtout à cette prescription contenue dans le Code du travail : lorsqu'un ouvrier a fabriqué un produit non conforme aux règles, le directeur de l'entreprise peut ordonner que les heures correspondant à la fabrication de ce mauvais produit ne soient pas rémunérées. Pourtant, l'ouvrier en question obtient une chance de se racheter, en acceptant d'entrer dans une équipe 49
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