HEINZ ZIMMERMANN Deutscher Gewerkschaftsbund), a comme devoir impérieux de reconnaître « le rôle dirigeant» du S.E.D. Comment, d'ailleurs, la F.D.G.B. se soustrairait-elle à cette obligation, puisque tous ses dirigeants, sans exception, sont membres du S.E.D. dirigé par Erich Honec.ker, le numéro un du régime ? La F.D.G.B. est une organisation de masse, elle compte des millions d'adhérents, Nul miracle à cela : les ouvriers qui, par extraordinaire, auraient l'idée saugrenue de ne pas prendre la carte syndicale, se verraient automatiquement sanctionnés. Il y a eu des cas de ce genre, en particulier à Halle. Une des conséquences : les imprudents ont dll renoncer à passer leurs vacances dans les maisons de repos de la F.D.G.B. qui consentent des tarifs particulièrement avantageux. Lorsqu'il s'agit, par exemple, d'envoyer un jeune ouvrier à l'Université (une telle promotion peut être proposée par les sections syndicales des entreprises), un non-syndiqué est d'emblée écarté. Enfin, les récalcitrants sont soumis à une pression telle que, généralement, ils finissent par céder. Les sections syndicales dans les entreprises de la R.D.A. ont, selon les prescriptions, un rôle double : il leur faut défendre à la fois les intérêts généraux de l'Etat et ceux des ouvriers. Mission difficile. Pour leur faciliter la tâche, on a pris soin, dès 1948, d'interdire l'élection des délégués de personnel par les travailleurs. Leur tâche a été confiée précisément aux sections syndicales. Dans la pratique, les choses se passent de la manière suivante : le directeur de l'entreprise conclut une convention collective avec la section syndicale, sur la base élaborée par l'administration centrale. La section syndicale dont les dirigeants sont « élus» sur une liste unique, a le droit, si elle le juge utile, de faire des suggestions visant l'amélioration de la convention. Cela arrive parfois. Mais, d'une manière générale, la convention collective est votée. . . à mains levées, et a l'unanimité. A Erfurt, nous avons vu le modèle d'une convention collective conclue dans une usine de métallurgie. On y lit que le personnel s'engage à faire le maximum pour que le plan soit strictement réalisé. Ce même personnel promet de tout faire pour que « la productivité soit augmentée selon les prévisions du plan» et pour que « les frais de gestion soient réduits dans toute la mesure du possible». En même temps, il est vrai, la convention collective prévoit des primes récompensant « les efforts spéciaux». Nous en reparlerons. Mais, d'abord, il s'agit de jeter un coup d'œil sur l'organisation du travail dans les entreprises : « Nos perspectives (en matière économique). dit une récente directive du Comité Cen46
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