COGESTiON 2N lt.F.A. La position matérielle qu'il acquiert exerce une influence considérable sur son attitude ; il est, en effet, doté d'un traitement qui correspond a celui d'un « manager , de l'entreprise, dispose d'une « villa de fonctionnement, et d'une voiture avec chauffeur. Il est vrai qu'il s'engage a verser une cotisation a un fonds syndical, mais cela ne change rien a la nature des choses. Une délégation syndicale fran{:aise invitée a rendre visite a une entreprise « cogérée » dans la Ruhr, s'en est rapidement rendu compte : re{:ue par le directeur du travail, elle fut informée que le « climat , dans l'entreprise était « bon ,, qu'il y avait, certes, des « problemes », mais que ceux-ci étaient généralement résolus « gra.ce a la collaboration confiante entre la direction, les délégués du personnel et l'organisation syndicale. » Diverses enquetes sérieuses attestent que cet exemple reflete bien le « climat » général. En d'autres termes : le directeur du travail, et avec lui les représentants du personnel au sein du Conseil de Surveillance, sont en quelque sorte les catalysateurs de la « paix sociale. , C'est la leur fonction réelle. Le but des dispositions de la loi est, de toute évidence, en accordant un droit de regard aux représentants des salariés, d'éviter de paralyser les initiatives du patronat. On constate ainsi, et sans grande surprise, qu'aucune décision concernant les investissements, la restructuration et l'organisation générale des entreprises « cogérées » n'a jamais - depuis pres d'un quart de siecle - sérieusement été contestée par les représentants du personnel au sein des Conseils de Survelllance. En face d'une parellle constatation, les professions de foi des organisations syndicales concernant la cogestion apparaissent fortement éloignées de toute réalité : « La cogestion, lisons-nous dans un document du D.G.B. - Confédération syndicale allemande : sept millions de cotisants - signifie que la direction des entreprises ne doit pas seulement des comptes aux seuls actionnaires, mais également aux travailleurs et a toute la nation ». Cela reste suffisamment général, pour n'avoir aucune signification concrete. De meme, lorsque le D.G.B. affirme : « une démocratie véritable ne se limite pas au secteur politique : c'est pour cette raison que les principes démocratiques doivent également s'appliquer A l'économie. Le partnership ne peut remplacer la cogestion, mais le partnership authentique exige la cogestion. Les syndicats ne pensent pas a réduire la fortune et les droits des actionnaires. Mais la fortune, .63
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